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【員工分享】學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上——人力資源學(xué)習(xí)有感

文章來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布日期：2022-07-12 作者：myfox 分享：
     不知不覺我在集團(tuán)總部參加人力資源培訓(xùn)學(xué)習(xí)已經(jīng)一個月了，行程接近尾聲，回想來到好醫(yī)生集團(tuán)總部之前，對未知的一切充滿好奇，內(nèi)心激動又忐忑。一個月學(xué)習(xí)下來，最終收獲滿滿。

    讓我印象最深的是好醫(yī)生集團(tuán)對企業(yè)文化的重視，它不是一句干巴巴喊的口號，而是切實地落到每個人的身上。在集團(tuán)總部，每周五晨會都員工分享對企業(yè)理念的理解，員工入職集團(tuán)會對新員工進(jìn)行企業(yè)文化專題培訓(xùn)，讓員工了解公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

     來到人力資源部，認(rèn)識了很多新的同事，見到了許多“網(wǎng)友”。每個人各司其職，各自負(fù)責(zé)的自己的板塊，儼然見到了一個井然有序的工作環(huán)境。

      讓我收獲最大的是人力資源專業(yè)知識的培訓(xùn)，入職以來做的工作更多的是行政方面，這次培訓(xùn)涉及到的招聘、面試、員工關(guān)系、數(shù)據(jù)分析、人事管理制度等，全方位提升了我的人力資源專業(yè)技能。

      招聘與面試。招聘的學(xué)問有很多，最重要的是有一個規(guī)范的招聘體系，而不是有崗位需求就直接掛在網(wǎng)上等待求職人員投遞。招聘前，我們要知曉招聘需求，了解招聘渠道，招聘時我們可以主動搜索人才，招聘后總結(jié)規(guī)律。面試又怎么做呢？是準(zhǔn)備好一些問題直接問嗎？是也不是，我們要提前熟知面試者的簡歷，知道崗位任職要求，運(yùn)用好STAR原則。

      數(shù)據(jù)分析。為了更好地進(jìn)行招聘，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，我們有必要對人力資源基礎(chǔ)信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，這個模塊我們學(xué)習(xí)了excel常見函數(shù)的運(yùn)用，如何利用函數(shù)核對人員信息，接下來，我將在考勤以及招聘中運(yùn)用起來。

      員工關(guān)懷。我們將人招進(jìn)企業(yè)之后是不是就與我無關(guān)了呢？不是，我們還要繼續(xù)追蹤，在不同的時期對他們進(jìn)行訪談，及時了解他們的生活、工作情況，反饋問題、解決問題。更要學(xué)會如何與不同性格的人進(jìn)行有效溝通。

      經(jīng)過這次培訓(xùn)，我對人力資源管理撥云見霧，我的大腦就像一塊海綿，不斷地吸收這些陌生的知識。“紙上得來終覺淺”，我將讓這些知識轉(zhuǎn)化為我所用，在工作中踐行。更重要的是，學(xué)的越多也讓我明白我接觸到的還只是冰山一角，要想更進(jìn)一步，就應(yīng)當(dāng)不止于此，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上，我將永遠(yuǎn)不會停止前進(jìn)的步伐……（綿陽生產(chǎn)基地 陳艷）
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