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積極心態(tài)與人才管理技巧”學(xué)習(xí)心得征文比賽

文章來(lái)源:本站原創(chuàng) 發(fā)布日期:2016-08-24 作者:myfox 分享:
積極心態(tài)與人才管理技巧”學(xué)習(xí)心得征文比賽 一等獎(jiǎng)
 
信任贏得信任
                                   ——清華厚德石東教授培訓(xùn)有感
 
      7月2日,集團(tuán)聘請(qǐng)清華厚德石東教授進(jìn)行《積極心態(tài)與人才管理技巧》專(zhuān)題培訓(xùn)。石東教授用激情飽滿的狀態(tài),風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言為大家獻(xiàn)上了企業(yè)管理藝術(shù)的盛宴,贏得了大家陣陣掌聲。一天的課程,大家歡笑不斷,感悟頗深。
      管理培訓(xùn)實(shí)際是一種熏陶,最大的作用是激發(fā)每個(gè)人的思考。石東教授以《周易》為基礎(chǔ),講述了企業(yè)管理中如何建立積極的心態(tài),如何在管理與被管理中平衡和諧,創(chuàng)造價(jià)值。其中,石東教授講述的“職場(chǎng)中的三大武器”讓我印象深刻。
      第一件武器——偃月刀,即是信任。信任上級(jí)和同仁,這是最基礎(chǔ)的一點(diǎn)。企業(yè)是一種組織,是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),創(chuàng)造價(jià)值,并且有獨(dú)特文化內(nèi)涵的組織。我們每一位人在企業(yè)的角色就是員工,我們的事業(yè)的舞臺(tái)就是企業(yè)。我們都在這個(gè)舞臺(tái)上擔(dān)任著不同的角色,有的時(shí)候角色會(huì)發(fā)生變化,但是不可能沒(méi)有角色。信任贏得信任,唯有目標(biāo)一致,勇敢責(zé)任的人才能被信任,被信賴(lài),才能一起創(chuàng)造價(jià)值。就像好醫(yī)生藥業(yè)集團(tuán)的企業(yè)理念第一句“你我同心”,這也是“以人為本”的體現(xiàn),只有集團(tuán)上下一心,企業(yè)才能有所發(fā)展。
記得很久以前,被公司領(lǐng)導(dǎo)信任,我得以采訪集團(tuán)及分公司近二十位最優(yōu)秀的“好醫(yī)生人”,后來(lái)幾年也陸續(xù)報(bào)道過(guò)集團(tuán)優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊(duì),每每多被感動(dòng)。所有在自己崗位上做出突出成績(jī)的“好醫(yī)生人”,除了在業(yè)務(wù)和技術(shù)上精益求精,還無(wú)一例外體現(xiàn)在真誠(chéng)信任上。信任自己的上級(jí),信任自己的團(tuán)隊(duì),樂(lè)于分享,勇于擔(dān)當(dāng),用凝聚力發(fā)揮巨大效應(yīng)。
      第二件武器——青鋒劍,即是肯定??隙ê唾澝缿?yīng)該是世界上最美味的食物,也是獲得快樂(lè)的源泉。沒(méi)有人不喜歡得到肯定和贊美。好醫(yī)生藥業(yè)集團(tuán)的“陽(yáng)光格言”中有一句話“我用全身心的愛(ài)迎接今天。我贊美敵人,敵人于是成為朋友。”在工作中,沒(méi)有真正的敵人,但是會(huì)有障礙。不能肯定自己也不能肯定他人的員工常常會(huì)有諸多障礙,這種障礙的來(lái)源在于自己。只談問(wèn)題,不談辦法,自命清高的人常常很少得到肯定。而謙虛、勤快、好學(xué)的人往往能夠獲得更多的肯定,哪怕只是一個(gè)看起來(lái)不起眼的職位。
      公司每年評(píng)選“集團(tuán)優(yōu)秀員工”,好醫(yī)生攀西藥業(yè)的鍋爐師傅吉巴俄爾,佳能達(dá)攀西藥業(yè)的司機(jī)石一委鬼師傅,總部的保潔董曉翠等,他們雖然在普通崗位,但多次被領(lǐng)導(dǎo)肯定贊揚(yáng),當(dāng)選“優(yōu)秀員工”。他們都是在工作中謙虛、低調(diào)、隨和,樂(lè)于助人,肯定自己的崗位,肯定他人,也升華了自己的職業(yè)。
第三件武器——方天戟,即是思考。思考是認(rèn)識(shí)到工作的快樂(lè)的動(dòng)力。在企業(yè)這個(gè)舞臺(tái),職業(yè)生涯的第一步是了解自己的舞臺(tái),定位自己,思考自己該做什么和該怎么做。我們生活在現(xiàn)實(shí)中,工作大部分是不起波瀾,甚至枯燥的。許多人工作久了就會(huì)失去熱情,迷茫,停滯不前,因?yàn)槿狈λ伎嫉纳窠?jīng)。
      我們?cè)诠ぷ髦校S時(shí)思考企業(yè)對(duì)自己的要求,思考崗位對(duì)自己的要求,思考上級(jí)對(duì)自己的要求,思考為人處世的方式,然后從最細(xì)微的小事做起,盡一切努力去達(dá)到這些要求,這樣就會(huì)獲得肯定,獲得信任,最終獲得個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。好醫(yī)生的企業(yè)理念“創(chuàng)新共贏”就是提倡如此:只有思考創(chuàng)新,企業(yè)和員工才能同步發(fā)展。 (市場(chǎng)部 潘安)

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